1.求人サイトから応募
情報量の多さと利便性の高さから、求人情報を探す際に専門の求人サービスを利用している方も多いでしょう。それらのサービスは求人の掲載がメインですが、実はほとんどのサービスでサイト上から求人へ応募できるようになっています。求人を探すついでに、インターネット上から手軽に応募できるのは便利です。ただし、電話などと違い、求人を出している企業・組織の中にはインターネットからの応募を頻繁に確認していないこともあります。確実に連絡が取りたい場合は、電話かメールで連絡した方が良いかもしれません。
2.電話番号を利用して応募
スタンダードな応募方法の一つが、電話で応募する方法です。求人サービスでも情報欄に電話番号が記載されていることが多く、求人誌など紙媒体では電話番号からの応募がほぼ必須となっています。電話番号を利用するメリットは、ほぼ確実に対応してもらえるところです。インターネットが普及している現代においても、老舗や個人経営の店舗の場合は電話を主な連絡手段として利用していることがあります。そのため、求人サイトなどからは応募できないケースも少なくありません。電話番号は問い合わせ用のものなので、確実に連絡をとることができます。一方、連絡できる時間帯に制限があるなどのデメリットもあります。
3.転職エージェントに代わりに手続きしてもらう
転職エージェントに求人を探してもらった場合、求人への応募～打合せまでの手続きを代わりに行ってもらうこともできます。自身で応募するよりも面接がうまく進みやすくなる可能性があるため、就職・転職の成功率を上げたいなら転職エージェントに任せるのがおすすめです。
エヌエステックは人材派遣やアウトソーシング等を手掛けている会社です。特に製造業での実績が豊富で、要員の調達からコストダウンまで経営全般を相談することができます。